人力资源

人力资源农村劳动力转移就业现状、问题及对策
摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决“三农”问题的要害,也是协调城乡经济社会发展需要研究的重大课题。因此,从农村就业问题入手...
作者：张勇发表于：2007-12-16 16:29:19阅读全文
人力资源几种绩效评价方法的比较分析
摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。 要害词:评价方法 实证分析 过程分析 自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来...
作者：周伟发表于：2007-12-16 16:29:17阅读全文
人力资源对人力资源资本化的再认识
摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业治理实践的角度论证了人力资源治理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社...
作者：曹国年　舒晓村发表于：2007-12-16 16:29:17阅读全文
人力资源企业人力资源投资经济效果评价
目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实，分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策，有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本，...
作者：龙开放发表于：2007-12-16 16:29:17阅读全文
人力资源人力资源与传统无形资产之比较
当前，有学者将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔者认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中，不仅仅是概念上的混淆，而且轻易使企业在经营治理实践中产生误区。笔者拟...
作者：马广林 刘树人发表于：2007-12-16 16:29:15阅读全文
人力资源会计师事务所的绩效考核与激励机制
绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源治理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源治理（含开发）是企业经营策略中最要害的问题之一。 粗略地说，人力资源治理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都...
作者：常勋发表于：2007-12-16 16:29:14阅读全文
人力资源关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨
引言 随着我国加入ＷＴＯ组织，施工企业也面临着一个巨大的机遇，市场竞争归根到底是人才的竞争，随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为施工企业的一项极其重要的...
作者：未知发表于：2007-12-16 16:29:13阅读全文
人力资源对建筑企业预算人员的压力管理研究
1、压力治理 过度的压力会导致巨额的经济损失，英国、荷兰等国每年因工作压力造成的损失要占国民生产总值的 10%.据世界卫生组织（WHO）统计，北美地区因压力所付出的代价每年超过 2 000 亿美元。1993 年国际劳工组织公布的一份调查显示：美国因工作压力而引发的经济索...
作者：未知发表于：2007-12-16 16:29:12阅读全文
人力资源人力资源管理与学习型组织构建研究
随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的要害。而传统的人事治理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求，这就促使企业在寻求新的人力资源治理思想上进行创新...
作者：俞林发表于：2007-12-16 16:29:11阅读全文
人力资源从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理
随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营治理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源治理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现...
作者：发表于：2007-12-16 16:29:10阅读全文
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